Si vous installez en tant qu’employeur une borne au domicile d’un employé, trois questions fiscales se posent en même temps. Voici les règles de 2026.
Qu’est-ce qui est déductible pour la société ?
Le coût de la borne et de l’installation est déductible à 100 % comme frais professionnels, à condition que la borne soit liée à une voiture de société. L’amortissement se fait généralement sur quatre à cinq ans.
La déductibilité suit le sort de la voiture de société. Si l’employé déménage ou part et que la borne reste sur place, vous devez revoir le traitement fiscal.
Récupération de la TVA
La TVA sur l’achat et l’installation est récupérable dans la même proportion que la TVA sur la voiture de société elle-même. Pour la plupart des sociétés, c’est 35 %, parfois jusqu’à 50 % ou 85 %, selon les kilomètres réellement professionnels.
Demandez une facture détaillée où le matériel et la main-d’œuvre sont séparés. Cela facilite les éventuels contrôles.
Avantage de toute nature pour l’employé
Si l’employé peut utiliser la borne à titre privé, ce qui est toujours le cas en pratique, il y a en principe un avantage de toute nature. Le fisc accepte toutefois que cet avantage soit nul tant que l’employeur rembourse aussi l’électricité de l’usage professionnel, par exemple via le split billing. Sans ce remboursement, un avantage imposable apparaît.
Trois pièges fréquents
La borne est au nom de l’employé
Dans ce cas, la société ne bénéficie d’aucune déduction.
Usage mixte sans split billing
Consommation professionnelle et privée se mélangent. En cas de contrôle, cela mène à une discussion administrative.
Aucun accord contractuel en cas de départ
La société reste propriétaire d’une borne qu’elle ne peut plus retirer.
Que documenter ?
Consignez les accords dans une charte des bornes de recharge ou une annexe à la car policy. Elle contient au moins quatre éléments :
- Le propriétaire de la borne
- Le mécanisme de remboursement de la consommation professionnelle
- Le règlement en cas de départ de l’employé
- L’utilisation par des tiers, comme les membres de la famille ou les visiteurs
Ce document est votre assurance contre les discussions ultérieures, sur le plan fiscal comme social.
Les autres questions à trancher dans cette charte sont détaillées dans élaborer une politique de recharge interne : 8 questions.
Un contrat, une facture
Certipower installe, mesure, gère et facture. Chez l’employé, sur le site de l’entreprise et en déplacement, en une seule facture mensuelle à l’employeur.
Les règles fiscales sont détaillées dans conduite électrique et fiscalité 2026 et le remboursement des frais de recharge de l’employé.
Faire vérifier votre approche fiscale ?
Un conseiller Certipower examine votre situation avec votre comptable.
- Vérification de la propriété et de la déduction de vos bornes
- Un remboursement sans avantage imposable
- Une proposition chiffrée des coûts et des économies
Ces informations reposent sur les règles fiscales en vigueur au moment de la publication et ne constituent pas un conseil fiscal. Faites toujours vérifier votre situation par votre comptable ou votre conseiller fiscal.